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制造业人才短缺的严重原因是什么阻止了年轻人进入工厂

发布日期:2020-05-20 18:03
作者:光大彩票

  十一月二十一日.中国就业培训技术指导中心在2019年第三季度对城市公共就业服务机构的人力资源市场进行了102次定点监测。调查显示,我国制造业人才短缺严重,汽车工人、焊工、装卸、搬运工等行业排在前十位。从整体名单上看,电工、钳工、汽车生产经营者等制造业职位也占很大比例。

  人才短缺是我国制造业发展面临的最大困难之一。目前,大量制造业企业正面临人才流失问题,高达73.08%的公司认为。企业在高质量发展过程中的主要困难是缺乏技术人员.

  制造公司缺乏人才,主要是因为越来越多的年轻人不愿意进入工厂,也不愿从事制造业。与制造业相比,年轻人更倾向于选择互联网行业、金融业和快递外卖。

  有人认为,这种情况是由于今天的年轻人不愿做繁重的工作而造成的。

  以快递业为例,根据第一金融和商业数据中心(CBNDATA)和苏宁(Suning)发布的2018年快递集团洞察报告。中国快递业的平均工资已经达到6200元。一些勤劳的快递员甚至可以达到10到2万元。

  “2018年外卖骑手集团洞察力报告”显示,蜂鸟骑手的收入主要是4000元。收入已超过全国城镇平均月收入3万元。

  此外,我国目前的价格水平在不断提高制造业的工资,如果不能跟上价格,无疑会给年轻人带来更大的生活压力。

  一方面,工人的工作强度更加困难,但这种艰苦的工作却没有得到足够的重视。社会地位低、发展方向单一的问题在工人群中得到了广泛的应用。社会对工人的不正确看法是不能正确地看待工人的地位,而一些工厂指定的工作太重了12个小时,这是许多工厂的写照。

  另一方面,工人的权益得不到充分保障。许多工厂不仅环境肮脏,而且不愿意支付社会保险和住房基金。对于受教育程度低的工人来说,很难捍卫自己的权利。

  相比之下,互联网行业和快递外卖行业的工作环境更加宽松和慷慨,自然会吸引年轻人进入。因此,盲目地指责年轻人放弃工作是错误的,因为制造业在与其他行业的人才竞争中没有优势。

  要让年轻人回到工厂,首先要做的就是加强人才竞争力,优化工人的生活环境,创造一个高质量、健康的职业环境。另一方面,政府需要改善工人的社会形象和社会地位,改善有关法律法规,保护工人的权益。这样,新鲜的血液就会回到制造业,中国的制造业才会真正繁荣昌盛。

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